Aktuelles
Archiv
Pilotphase BurnON abgeschlossen!
Das Regenerationstraining "BurnOn - Fit für eine starke Führung" wurde bei zwei Mittelständlern in Leer und Aurich durchgeführt. Jeweils zwei Gruppen von 12 Führungskräften nahmen an dem Training teil. In dem Trainingsprogramm ging es um die Wechselwirkungen von innerer Haltung als Führungskraft und ihre Auswirkungen auf das Verausgabungs-Regenerationsverhalten der Mitarbeitenden. Dabei stand die Frage im Mittelpunkt, wie Energie sinnvoll eingesetzt wird und wie Führung, trotz hoher Leistungsanforderung, kraftvoll bleiben kann. Ziel ist eine Veränderung der Unternehmenskultur, die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Gesundheit in Einklang bringt und damit Arbeitsplätze sichert. Die steigenden Zahlen im Bereich der Langzeiterkrankungen mit psychischem Hintergrund (Überlastung, Burnout) und der gleichzeitige Bedarf, die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, führten zu einer Zusammenarbeit des IKP Köln, der Führungsakademie Hannover, der DAK. Die Universität Oldenburg begleitet diesen Prozess als Forschungsprojekt. Erste Ergebnisse der Auswertung werden bereits im Januar 2013 erwartet. Abschließende Ergebnisse gibt es im März!
Im Fokus stehen …
- die Potentialentwicklung des Personals sowie
- die physische und psychische Gesundheit der Belegschaft
- die Basis für die wirtschaftliche Gesunderhaltung des Unternehmens bzw. der Organisation selbst,
um im Wandel der Arbeitswelt Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zu sichern.
BurnOn - Fit für eine starke Führung ist ein 3 Phasen Prozess, der in Zusammenarbeit mit der Universität Oldenburg und der Deutschen Angestelltenkrankenkasse DAK entwickelt wurde.
Führungskräfte werden hier in der Verbesserungen des Regenerationsverhaltens und der Übertragung in neue Führungsroutinen qualifiziert. Passende Routinen fördern flexible und zukunftsfähige Lösungen, machen den ständigen Wandel beherrschbar und verbessern die Wettbewerbsfähigkeit.
Mit BurnON können Sie einen grundlegenden Wandel Ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) einleiten und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig verbessern.
Klicken Sie auf Regeneration und BurnOn.
Führung in Krankenhäusern
Die Anforderungen bilden dabei eine komplexe Mischung, die einer Erweiterung von Führungs- und Managementkompetenzen in Medizin, Pflege und Verwaltung benötigen. Die Führungsakademie Hannover bietet in Zusammenarbeit mit dem Institut für Kompetenz- und Potentialentwicklung in Köln eine fundierte, in der Praxis erprobte und gut evaluierte Grundlagenausbildung an.
Einen Überblick über die Inhalte, Ansprechpartnern und Zugangsdaten finden Sie als Download auf der willkommenseite und unter Führung und Gesundheit.
Mehr Infos: Dr. Jens Dehrmann dehrmann@fa-hannover.de
Kompetenzentwicklung
Mehrteiliger Kurs
Am 26. und 27.01.2012 findet am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft (WA) der Leibniz Universität Hannover unser Kurs "Biografisch orientierte Kompetenz- und Potentialentwicklung in der Personalplanung" statt.
Unter dem Eindruck von Fachkräftemangel und demografischen Risiken suchen Unternehmen nach neuen Wegen in der Personalplanung.
Innovative Personalplanung macht es notwendig, die Kompetenzen der Mitarbeiter/innen ganzheitlich zu betrachten. Damit wird eine Angleichung von individueller Kompetenzentwicklung und sich verändernden Anforderungen der Unternehmen ermöglicht, sodass sich Potentiale für Unternehmen und Mitarbeiterschaft miteinander entwickeln können.
Der Kurs, der in drei Phasen aufgeteilt ist, konzentriert sich in der Phase 1 auf die Bilanzierung von Wissen und Fähigkeiten, welches außerhalb von schulischem und ausbildungsbezogenem Wissen erworben wurde, also auf die so genannten non-formalen Kompetenzen.
Ziel der ersten Phase ist das Aufdecken und die Analyse konkreter Lernereignisse und daraus ableitbare Fähigkeiten für den betrieblichen Kontext.
Führungsaufgabe Gesundheit
Permanenter Wandel, wie immer wieder gefordert wird, ist eine herausfordernde Aufgabe für das physische und psychische Wohlergehen der Beteiligten.
Wandel ist eine Anforderung an die Kraft unseres Geistes und Körpers und unserer Psyche und damit an unser gesundheitliches Gleichgewicht.
Die Autoren Dehrmann/Veltjens zeigen auf, welche Wege beschritten werden müssen, um angesichts des demografischen Wandels und der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit Zukunft in den Unternehmen sicherzustellen.
Den Download finden Sie unter Gesundheit_BurnOn
Mehr Infos: Dr. Jens Dehrmann dehrmann@fa-hannover.de
Mehr Infos: Dr. Barbara Veltjens: veltjens@i-k-p.net
VISOR PE
VISOR [PE] schafft Übersicht im Personalgeschäft! Endlich eine vernünftige Lösung für Personalentwicklungsgespräche!
VISOR [PE] unterstützt die regelmäßige Leistungsbeurteilung sowie die Personalentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern, schafft rasch Übersicht über Potentialstrukturen von Abteilungen, archiviert die Unterlagen, erinnert an vereinbarte Gesprächstermine und vieles mehr.
Näheres unter Führen als Beruf_Visor